员工发展 挖掘自身潜力 实现自我价值

员工发展 挖掘自身潜力 实现自我价值

职业发展

01教育培训的目的
 
1、促进个人发展,全面提升人才队伍素质。
2、构建学习型组织,实现知识管理。
3、推进战略执行、文化传承、管理提升、业务增长。
4、为不断提升企业竞争优势提供人才支持和智力保障。

02教育培训工作的原则
 
1、遵循人才发展规律。
2、组织需要和个人发展相结合。
3、全员提升和重点培养相结合。
4、分级、分类、多渠道、多形式。
5、注重联系实践,注重应用转化。

03教育培训的六大方式
 
1、内部集训
2、组织选调外训
3、中钢大讲堂
4、网络教育
5、挂职、轮岗锻炼、特别任务指派
6、教练、师带徒

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