本报通讯员 尚伟才

企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念，是企业发展的内力和文化生产力。纵观中钢集团发展的辉煌业绩，中钢人正是凭借着“团结、务实、高效、奋进”的企业精神，高水平、快速度地创造了一个个奇迹。面对新形势、新任务，中钢吉炭积极导入“中钢文化”，继承和发扬“中钢精神”，建设创新优秀的企业文化，打牢文化根基，为企业发展提供了不竭的精神动力，扩大了企业生存发展的空间。整合思想，整合行动，用学习的理念引导人

“强化学习，努力超越，争做知识型员工”。两年来，中钢吉炭始终坚持继承和创新相结合，在新一轮企业文化提升的过程中，坚持把建设学习型团队，争做知识员工作为企业文化建设的创新目标。一直以来，公司多次举办岗位技能和专业技术领域多学科业务培训班，有近千人走进了课堂，先后有十余名同志被评为首席员工。他们在各自的岗位上，为公司生产经营、提质降耗、技术攻关做出了巨大的贡献。通过开展“做首席员工”“导师带徒”“读书兴企”等活动，为建立学习班组和学习企业营造了良好氛围，逐步形成了学习—创新—提高的良性循环，为企业飞跃发展积累了经验。同时，多维构筑企业文化建设的框架，大力开展“继续解放思想，推动实现中钢吉炭‘双增长’目标”主题教育实践活动，引领员工怎样“做人”，怎样“做事”，把传统的政治思想工作，推向了“以德治企”的新阶段。促进了文化理念在企业的渗透和融合，增强了企业的向心力和凝聚力。

丰富多彩、寓教于乐，用健康的文化塑造人每周一份《中钢吉炭报》传播着党在企业里的声音，它记载着吉炭改革、重组、发展的奋斗历程。作为企业文化建设的有效载体，中钢吉炭一直把“厂报”文化作为特色产品精心打造，对外展示吉炭实力和形象，对内丰富员工的文化生活，激励着广大员工爱岗敬业，奋力拼搏。

“五四青年讲演”、“七一创先争优”、“十一祖国颂”常年不断，一场演出、一幅书画、一段文字都会令员工们在浓郁的文化氛围中受到教育，精神得到升华。今年，公司又在环保建设，美化环境方面投入大量资金，厂区、生活区满眼翠绿，灯光喷泉相映成辉，花坛草坪红绿相间。翻天覆地的变化，使员工更加爱岗敬业，同时也带来好的效益，员工的经济收入和生活质量得到极大改善。

以理服人，从严管理，以健全机制激励人在营造吸引人才、凝聚人才的企业文化氛围中，中钢吉炭建立一整套科学完善管理机制，形成制度与理念融合，引导全体员工敢做勇者，善做智者，争做强者。

建立科学完善的管理制度。实施《中钢吉炭十大管理原则》，以科学发展为统领，把开拓创新精神深入到各级管理干部和员工心中；把开拓创新实践应用到公司各个管理领域，为公司生产经营顺利进行建造一支稳定的员工队伍，创造一个秩序良好的企业环境。建立优胜劣汰的竞争机制。重组后的中钢吉炭彻底打破了铁工资、铁交椅，机关各级管理人员通过考核公开招聘，全体员工实行绩效考评，一切以能力水平和业绩说话，积极打造竞争局面，形成有利于人才脱颖而出的公平竞争环境，形成能者上、平者让、庸者下的机制。

建立在实践中培养人才的人力资源开发机制。着重培养业绩好，素质高，有敬业精神、勇挑重担的技术经营管理人才。在培养中锻炼人才，在锻炼中大胆使用人才，提升人才创新能力。《新进大学生培训制度》等一系列政策向着科技倾斜，向着人才推进。鼓励创新，支持创造，为员工搭建实施才华的广阔舞台，最大限度地实现人生价值。中钢吉炭用企业文化打造了企业核心竞争力，不仅提高了企业的经济效益，也为构建百年企业、跻身世界炭素行业三强，凝聚了力量。新的世纪，面对世界经济全球化的挑战，中钢吉炭将站在时代前列，把握时代特点，认真贯彻党的十七大精神，培育创新与时俱进的企业文化，向现代化企业迈进！