中钢集团优秀年轻干部培训班（2026—2028）第一次集中培训圆满举办

为深入贯彻习近平总书记关于培养选拔年轻干部的重要指示精神，落实中国宝武干部人才工作部署，把树立和践行正确政绩观贯穿年轻干部培养全过程，中钢集团启动为期两年的优秀年轻干部系统性培养项目。8月25日至28日，中钢集团优秀年轻干部培训班（2026—2028）第一次集中培训在浙江大学举办。中钢集团党委书记、董事长刘国旺出席优秀年轻干部座谈会，与学员面对面交流；中钢集团党委副书记、工会主席张智勇出席开班式并作动员讲话。中钢集团总部及所属企业56名优秀年轻干部参加培训。

首次集中培训紧扣中钢集团转型发展实际，设置公司治理、协同管理、人工智能、财务管理、领导力提升等课程，开展中钢集团“十五五”规划宣讲，组织学员赴宇树科技实地参访调研，并围绕战略协同、经营管理及人工智能等课题开展研讨交流，推动学员实现从知识输入到成果输出的转化，促进学员综合能力提升。

座谈会上，学员结合岗位实际，围绕公司发展战略、经营管理策略、人才队伍建设等方面踊跃发言。刘国旺结合中钢集团改革发展实际与学员所思所盼，向参训年轻干部介绍近年来中钢集团改革发展成果，分析当前经营基本面、重点项目推进情况以及攻坚任务，引导学员认清形势、坚定发展信心。中钢债务重组工作全面落地，沉疴包袱得到系统性化解，历史涉诉案件得到有效处置，债务风险规模显著压降，小金属资源及新材料主业定位逐渐清晰，“1+X”产业根基不断夯实。过去未去，历史遗留问题尚未彻底清零，面临的困难与挑战需要我们“结硬寨、打呆仗”，啃最硬的骨头、攻最难的关口。未来已来，宝武集团战略引领下，中钢小金属资源产业布局稳步扩大，中钢坚持“管理以经营为本、经营以现金为王”经营理念，在外部环境复杂严峻的形势下稳住经营基本盘，企业发展基本面持续向好，现已有条件、有精力系统谋划长远发展布局，聚力深耕主责主业、奋力攻坚高质量发展。荣光可期，企业行稳致远，迫切需要一批政治过硬、本领高强、作风优良、堪当重任的年轻干部接续奋斗。同时，广大年轻干部正值干事创业的黄金期、成长成才的关键阶段，亟需磨砺淬炼，在持续学习中迭代提升，举办优秀年轻干部培训班意义重大。

围绕年轻干部队伍建设，刘国旺对全体参训学员提出殷切期望。一是要筑牢信仰之基，树立和践行正确政绩观，做立场坚定的有志青年；二是要锤炼过硬本领，做可堪大用的栋梁之才；三是要知重负重，做敢闯敢拼的实干者；四是要严守纪律规矩，做清正廉洁的老实人。

刘国旺从诚信、实干、学习、勇气四个方面与学员分享体会。要恪守诚信，诚信是宝武一脉相承的核心价值，“人无信不立”，要始终把诚信摆在第一位，守牢诚信底色。要崇尚实干，干事创业贵在“实”，要坚持实事求是，切忌做表面文章。“实践出真知”，思路方法来源于实践，坚持“干中学、事上练”，在“干”中成长。要坚持学习，把终身学习变成行为习惯，主动学习新知识、新理念，善用碎片化时间静心研读思考。苦练内功、强化管理，向管理要实力，向经营要效益。要身怀勇气，能力与信心相辅相成，要勇于胜利，更要用勇于胜利、善于成事之人。“创业维艰，于无声处听惊雷；守成贵新，向荆棘处觅坦途”。

张智勇在开班动员中指出，本次培训班的举办，正是中钢集团党委深入贯彻落实总书记重要指示精神，着力锻造堪当中钢改革发展重任的高素质干部队伍的具体实践，也是树立和践行正确政绩观的重要举措。全体学员要提高政治站位，深刻把握年轻干部培养的时代价值与战略意义；要坚持学用结合，做知行合一、善作善成的实干家；要严守培训纪律，以严谨务实的学风展现中钢集团优秀年轻干部的良好精神风貌。

下一步，中钢集团将围绕政治素养提升、国际化能力培育、生产经营实践等方向，组织开展多轮优秀年轻干部集中培训，帮助学员拓展视野、更新思维，全面提升经营管理综合能力，着力锻造一批有情怀、有本领、有担当的年轻干部队伍。